Dans le domaine du recrutement, deux approches se distinguent : la méthode classique et la chasse de tête. Chez Homme & Carrières, ces deux méthodes complémentaires garantissent un recrutement sur mesure et une expérience enrichissante, tant pour nos clients que pour les candidats.
La chasse de tête, qui consiste à rechercher et convaincre des talents parfois déjà en poste, pour les accompagner vers de nouvelles opportunités professionnelles, nous permet d’identifier les profils les plus qualifiés pour répondre à la demande de nos clients.
Quant au recrutement classique, il offre une approche plus ouverte où les candidats postulent directement aux offres, offrant ainsi une large variété de profils et une grande diversité de candidatures pour répondre aux besoins de nos clients.
Retrouvez ci-dessous les étapes de notre processus de Recrutement reconnu et apprécié par nos clients : (Tout le contenu suivant est tiré de nos « présentation détaillée Homme & Carrières »)
1. Analyse de l’environnement du poste et de l’entreprise
Cette démarche est importante pour la réussite de notre mission. L’entretien avec les interlocuteurs que vous nous désignez a pour objet de déterminer le contexte dans lequel s’inscrit la mission. Les points abordés lors de cette rencontre :
- Le groupe : structure, organisation, historique, stratégie
- La société : structure, organisation, historique, stratégie
- Le secteur d’activité : caractéristiques, concurrence, position de la société sur le marché
- Le contexte du recrutement : unité concernée, organigramme, chiffre d’affaires
- La mission principale ainsi que les moyens mis à la disposition du candidat
- Le profil du candidat recherché par l’entreprise, le groupe
- La rémunération détaillée, le statut ainsi que les avantages offerts
- Les possibilités d’évolution
2. Définition et mise en place des méthodes de recherche des Candidats
- Annonce(s) Internet (Choix du support en fonction du profil recherché parmi Monster, Cadremploi, Keljob, … (liste non exhaustive mais susceptible d’être modifiée en fonction des évolutions du marché et des rendements liés à la population ciblée)
- Réseau interne de parrainage
- Approche directe
- Web hunting
- Candidathèque du groupe
3. Recherche des candidats
- Sélection des candidats à partir des fichiers du cabinet HOMME & CARRIERES
- Sélection des candidats à partir des Cvthèques mises en ligne sur certains sites Internet
- Approche directe des candidats via le réseau interne
- Approche directe des candidats ciblés
- Diffusion du profil recherché sur les sites web partenaires
4. Sélection des candidats
Après une première sélection fondée sur des critères définis par la société, nous évaluons l’adéquation entre les compétences requises pour le poste et le profil du candidat présélectionné. Un examen de ces candidats est réalisé : intérêt, motivations, orientations que souhaite donner le candidat à sa carrière, sa disponibilité, les raisons qui motivent sa candidature. Une présentation de la société ainsi que le profil du poste proposé sont transmis au candidat.
5. Présentation des candidats
La présentation des candidats présélectionnés se fera dans les locaux de la société ou dans tout autre lieu défini par le client et approuvé par le cabinet HOMME & CARRIERES.
6. Interview des candidats par votre société
Chaque candidat est reçu par les différents intervenants dans le processus du recrutement. Après chaque entretien, un débriefing téléphonique est fait avec vous et avec le candidat. Notre souci est d’apprécier au mieux ses motivations et son intérêt pour le poste et l’entreprise.
7. Prise de références
A votre demande une prise de références peut être effectuée si nécessaire afin de confirmer ou de conforter vos choix finaux. La prise de référence se fait avec l’accord du ou des candidat(s).
8. Suivi de l’intégration du candidat
Un suivi des candidats est effectué pendant la période d’essai afin de favoriser son intégration. Grâce à notre réseau puissant de consultants tous issus de fonctions opérationnelles, nous nous engageons à garantir à votre entreprise une sélection minutieuse des profils potentiels.
