Ces derniers mois, le marché de l’emploi a été bousculé, fragilisé et tellement digitalisé ! Attirer de nouveaux talents devient de plus en plus difficile dans ce contexte déséquilibré.
Mais selon une Etude de Pôle Emploi en Région Centre-Val de Loire, le volume d’offres d’emploi collectées a retrouvé en septembre 2020 un niveau proche de celui d’avant crise.
Processus incontournable dans la vie de toute entreprise, recruter reste un enjeu stratégique.
Un recrutement peut être long (quelques jours à plusieurs mois) et très coûteux, mais le temps à y consacrer est nécessaire, car un mauvais recrutement sera préjudiciable à l’organisation.
Dès lors se pose la question des modalités de recrutement et de la possibilité d’externaliser : pourquoi devriez-vous faire appel à un cabinet spécialisé pour gérer vos recrutements ?
Dans cet article, nous vous expliquons l’intérêt pour l’entreprise de se faire accompagner par un cabinet spécialisé.
Le cabinet de recrutement : un expert dans le domaine des ressources humaines
Un gain de temps
Qu’il s’agisse de grandes sociétés ou de PME, le sourcing candidats requiert un investissement considérable en temps.
Vous manquez considérablement de temps et de moyens pour gérer vos recrutements ? C’est peut-être le moment de déléguer et de faire appel à un consultant en ressources humaines.
En s’appuyant sur l’expertise d’un cabinet spécialisé, les entreprises peuvent profiter d’un gain de temps dans l’exécution des étapes du processus de recrutement :
- Identification et sélection du profil idéal,
- Respect des délais face au surcroît d’activité,
- Prise en charge intégrale des formalités administratives, ce qui libère des aspects juridiques et contractuels.
Nos consultants en recrutement sont en veille permanente et sauront optimiser les recherches de candidats en fonction de vos besoins.
Un savoir-faire
Toutes les entreprises ne disposent pas forcément d’un service RH dédié. Quoi qu’il en soit, il est de plus en plus courant aujourd’hui de confier le recrutement à des spécialistes RH pour gagner en efficacité.
Aujourd’hui, c’est près d’une entreprise sur deux qui fait appel à un intermédiaire dans le domaine du recrutement.
Le cabinet spécialisé dispose d’un personnel qualifié pour prendre en charge l’ensemble des étapes du processus de recrutement :
- Définition du poste et du profil,
- Rédaction et diffusion de l’offre,
- Sélection : vérification des éléments du CV, rappel des candidats, préparation des tests…)
Il s’agit de prendre toutes les dispositions nécessaires pour aboutir à un recrutement réussi.
Le cabinet de recrutement : votre meilleur allié dans le processus de recrutement
Définition d’une stratégie
Les modalités de recrutement sont diverses et il est important de définir une stratégie en fonction des postes recherchés, que ce soit dans le cadre d’un remplacement ou d’une création de poste.
Recrutement par annonce, par approche directe ou approche mixte : le choix d’une stratégie de recrutement et des outils appropriés dépend ainsi de plusieurs facteurs, dont l’urgence et le type de poste à pourvoir.
Sécurisation des profils et meilleure intégration des candidats
Le recrutement d’un nouveau collaborateur est une opération qui influe sur le développement et la réussite de l’entreprise.
Une étude doit être menée en amont pour s’assurer de trouver le profil idéal, et ainsi favoriser la montée en compétences des équipes.
Bien plus que l’évaluation des compétences et des motivations, recruter demande de vérifier les références du candidat.
Car une fois en poste, il s’agit de s’assurer que l’intégration se déroule bien : il sera d’ailleurs peut-être opportun de proposer au nouveau collaborateur d’intégrer un parcours de formation afin de favoriser sa montée en compétences.
Alors faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé, c’est s’offrir la possibilité de profiter d’un savoir-faire d’expert et d’une solide expérience en la matière.
