La fin d’année est souvent un moment propice pour réunir vos équipes, les féliciter, les encourager et vous projeter dans les objectifs à venir de l’entreprise. C’est donc le moment idéal pour créer de belles synergies ! Et si vous organisiez un évènement innovant ? Une expérience unique et colorée ? Partez à la découverte des Olympic games ou comment renforcer la cohésion de vos équipes !
Le concept des Olympic games
Voyage au cœur d’un team building extraordinaire
La cohésion d’équipe est essentielle dans une organisation et c’est ce qui permet généralement de se dépasser pour servir l’intérêt collectif. Dès lors que les salariés se sentent soutenus, importants, compétents et à leur juste place, cette cohésion d’équipe se met naturellement en place. Et c’est tout l’intérêt de ces journées consacrées à l’esprit d’équipe que l’on appelle team building. Littéralement “construction d’équipe”, cela signifie créer du lien et apprendre à communiquer pour une entente professionnelle et une performance accrues.
Tout simplement placer l’humain au cœur de la relation et le collaborateur au centre de l’organisation. C’est ce que nous développons au sein d’Homme & Carrières et au travers de toutes nos formations. Les 4Colors® Olympic games s’inscrivent ainsi dans cette démarche. Nous avons créé pour vous, un team building de deux jours d’un autre genre, dont les participants sont les héros !
4 colors® Olympic games
Le principe est de partir à la découverte de soi-même et des autres à l’aide d’ateliers funs et ludiques. Une pédagogie innovante inspirée de la méthode Funny Learning et des 4 colors®, un voyage au cœur des émotions ! Saviez-vous que cette méthode était plébiscitée par de grandes entreprises telles qu’Air France, L’Oréal ou encore la SNCF ?
Les couleurs sont particulières et suscitent des émotions qui nous aident à mieux comprendre notre personnalité. Les 4Colors® Olympic games consistent dès lors à créer des émotions collectives autour d’épreuves colorées :
- rouge : vitesse et résolution de problème ;
- jaune : créativité et communication ;
- vert : solidarité et harmonie ;
- bleu : réflexion et organisation.
Tout au long des challenges proposés, les mots d’ordre sont positivité et bienveillance afin de favoriser la compréhension et l’acceptation de soi-même, des autres et de nos différences.
Quels objectifs pour les Olympics games ?
Les objectifs sont simples : travailler mieux et plus facilement ensemble. Pour cela, il est impératif de connaître ses propres tendances comportementales. Et c’est le profil 4Colors® qui nous révèle les traits de notre personnalité (des tests en ligne sont soumis aux participants).
“Connais-toi toi-même” écrivait Socrate
Pourquoi est-ce si important ? Parce que les compétences comportementales représentent 80 % de la réussite professionnelle ! Il s’agit des fameuses compétences douces que nous n’apprenons pas à l’école, pourtant essentielles en entreprise. Celles-ci sont très prisées des recruteurs et elles font partie des soft skills.
Encore trop d’entreprises dépensent une énergie inutile dans des conflits internes, des rivalités, des tensions et des critiques. Toutefois, il n’y a pas d’incompatibilité entre deux personnes : il y a seulement des façons différentes de percevoir le monde. D’où l’importance d’une certaine “agilité comportementale” pour s’adapter dans un monde en perpétuel changement.
Concrètement, lors de la 1ʳᵉ journée de formation, vos collaborateurs seront en mesure de :
- comprendre leur propre dynamique de personnalité ;
- comprendre celle des autres et développer leur empathie ;
- savoir s’adapter à d’autres personnalités et sortir de leur zone de confort ;
- comprendre le concept de posture managériale.
Mises en situation des olympics games
Comment se déroulent les jeux ? 4 couleurs pour 4 ateliers grandeur nature mixant les espaces intérieurs et extérieurs en modalité ludique.
1. Résolution de problèmes (rouge)
C’est le moment de travailler sur la gestion de la pression : que faire en cas d’urgence, comment gérer la crise ? Il s’agit donc ici d’apprendre à résoudre des problèmes sous tension en faisant preuve de rapidité, d’efficacité et de compétitivité. Un très bon exercice pour identifier votre dimension personnelle du stress et vous enrichir du feedback des autres.
2. Penser hors cadre (jaune)
Ici, le point d’ancrage se situe sur la gestion du changement. Il n’est pas toujours facile, pour tous les collaborateurs, d’appréhender sereinement une nouveauté (un outil, un projet, un process, un nouveau manager…). Il faut dès lors communiquer et créer autrement tout en continuant de partager du plaisir dans son environnement professionnel. Apprenez à développer votre flexibilité !
3. Être attentif, anticiper (vert)
Un parcours de groupe pour apprendre à s’ancrer et à respirer, faire attention à l’autre et être solidaire. Une expérience pour développer la patience et l’écoute.
4. Analyser et diagnostiquer (bleu)
Un atelier ludique pour analyser et mener une réflexion collective : mesurer, évaluer, organiser et co-construire ! Un jeu pour mettre à l’épreuve votre sens critique et apprendre à mesurer les risques.
S’il fallait retenir une seule chose de ce voyage au cœur d’un team building extraordinaire : émotions, expériences et échanges ! En inscrivant votre entreprise dans cette dynamique, vos équipes se découvriront sous un autre angle et vous créerez de nouvelles histoires partagées ! Une jolie façon de souder les individus et une cohésion d’équipe garantie.
Pour rejoindre l’aventure, contactez-nous !
