Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, il est essentiel de comprendre l’importance des savoir-faire et des savoir-être pour réussir vos entretiens d’embauche. Que recherchent les employeurs ? Des collaborateurs diplômés au savoir-faire irréprochable ou bien disposant d’un savoir-être exceptionnel ? Analyse.
Comprendre les savoir-faire
Les savoir-faire sont les compétences techniques et professionnelles acquises grâce à la formation et à l’expérience dans un domaine spécifique. Ils sont cruciaux pour traiter votre aptitude à occuper un poste et sont évalués lors des entretiens d’embauche via des questions techniques ou des mises en situation. Il s’agira dès lors de tester vos connaissances pratiques et la façon dont vous les mettez en œuvre.
Quelques exemples de savoir-faire pertinents :
- pour un poste opérationnel : connaissance des logiciels, maîtrise d’une langue étrangère, gestion de projet ;
- pour un cadre : leadership, prise de décision, capacité à mettre en place une stratégie, management ;
- pour un salarié dans le secteur créatif : design graphique, rédaction, conception web…
- pour un peintre en bâtiment : monter un échafaudage ;
- pour un comptable : établir une déclaration fiscale.
Concrètement, c’est votre aptitude à travailler avec des méthodes et/ou des outils en lien avec votre activité professionnelle qui est testée.
Comprendre les savoir-être
Les savoir-être, aussi appelés « soft skills« , sont les qualités comportementales et relationnelles qui permettent de travailler efficacement en équipe et de s’adapter à un environnement professionnel. Leur importance croît dans le processus de recrutement, car ils contribuent au succès global d’une entreprise. Lors d’un entretien d’embauche, ils peuvent être évalués par des questions sur vos expériences passées ou des mises en situation.
Quels sont les savoir-être essentiels pour réussir dans le monde professionnel ?
- votre capacité à communiquer efficacement ;
- l’esprit d’équipe et la collaboration ;
- le sens de l’organisation et la gestion du temps ;
- l’intelligence émotionnelle et l’empathie.
Comment développer et améliorer ses compétences professionnelles ?
Recruter un nouveau collaborateur est une mission très importante pour une entreprise, car cela peut avoir un impact significatif sur le succès à long terme de celle-ci. Il est donc crucial pour le recruteur de trouver un candidat qui possède les compétences et les qualités nécessaires pour réussir dans le poste.
À l’heure du télétravail et du management hybride, les entreprises et les candidats sont mis à rude épreuve : les soft skills sont alors devenus aussi importants – voire plus – que les compétences techniques. La tendance est même à 80 % de savoir-être recherchés contre 20 % de savoir-faire…
Pour renforcer vos savoir-faire et savoir-être, il est donc important de vous former en continu, d’apprendre de manière autonome et de participer à des projets d’équipe ou des activités de réseautage.
La formation continue et les apprentissages autonomes
Cela peut être :
- suivre des formations spécifiques dans votre domaine ou bien vous faire accompagner pour développer vos softs skills : la méthode Funny Learning, par exemple, peut vous aider dans votre transformation professionnelle ;
- participer à des ateliers, conférences ou webinaires ;
- vous tenir informé des dernières tendances et des innovations.
Participer aux projets d’équipe et aux activités de réseautage
Ne restez pas seuls et/ou en échec et accordez-vous les moyens de développer vos savoir-être en équipe :
- engagez-vous dans des associations professionnelles ou des groupes de discussion ;
- rejoignez des clubs ou des organisations liés à votre secteur d’activité ;
- collaborez avec d’autres professionnels sur des projets communs.
Comment valoriser vos compétences lors d’un entretien d’embauche ?
Pour convaincre les recruteurs lors d’un entretien, il est important de mettre en avant vos savoir-faire et savoir-être.
Pour cela :
- préparez et recherchez des informations sur l’entreprise ;
- identifier les compétences clés recherchées pour le poste ;
- comprenez la culture et les valeurs de l’entreprise ;
- adaptez votre CV et lettre de motivation aux attentes de l’employeur.
Et pour aller plus loin :
- illustrez vos compétences par des exemples précis tirés de votre parcours professionnel ;
- mettez en valeur vos réalisations quantifiables : augmentation du chiffre d’affaires, réduction des coûts…
- partagez les retours positifs de vos collègues ou supérieurs.
Savoir-être : l’adaptabilité et la flexibilité dans un environnement professionnel en constante évolution
En tant que candidat, votre savoir-être prime sur le savoir-faire. En effet, les compétences peuvent devenir obsolètes rapidement. Le savoir-faire s’apprend… mais c’est beaucoup plus difficile pour le savoir-être.
L’adaptabilité et la flexibilité sont des qualités essentielles pour réussir dans un monde professionnel en mutation perpétuelle.
Comment les traiter lors d’un entretien d’embauche ?
- montrez votre capacité à apprendre rapidement ;
- exposez les situations dans lesquelles vous avez dû vous adapter à un changement imprévu ;
- soulignez votre volonté d’évoluer et de progresser !
Vous l’aurez compris, maîtriser et valoriser vos savoir-faire et savoir-être est essentiel pour réussir lors des entretiens d’embauche. Investissez du temps et des efforts pour développer ces compétences, adaptez-vous aux évolutions du marché du travail et soyez prêt à partager vos réussites avec les recruteurs.
Homme et Carrières est à vos côtés dans cette réussite, alors contactez-nous pour découvrir tous nos accompagnements !
