Jeune diplômé ou profil confirmé, vous êtes actuellement en quête d’un nouveau job ! Vous avez décidé d’utiliser LinkedIn pour mener à bien vos recherches, mais vous ne savez pas par où commencer. Avec plus de 774 millions de membres dans le monde, LinkedIn est aujourd’hui le premier réseau social professionnel et il est devenu incontournable en matière de recherche d’emploi. Il offre de nombreux outils pour se distinguer auprès des recruteurs, alors en tant que candidat, votre présence y est indispensable. Mais comment s’assurer de créer de réelles opportunités professionnelles ? Homme & Carrières vous guide avec ces 3 conseils pour optimiser votre recherche d’emploi sur LinkedIn :
1. Soignez votre profil et devenez un “expert absolu”
Les recruteurs utilisent de plus en plus LinkedIn ; alors mettez toutes les chances de votre côté pour attirer leur attention. Votre profil fait clairement office de CV et il est recommandé de le compléter jusqu’au niveau d’”expert” absolu. En effet, la portée de vos contenus sera 1,5 fois celle d’une portée normale, donc plus de visibilité et de crédibilité.
Découvrons quels sont les critères pour disposer d’un profil d’expert absolu.
Une bannière pertinente
C’est votre “vitrine”, votre carte de visite en quelque sorte. En regardant votre photo de couverture – ou bannière – les gens doivent tout de suite comprendre qui vous êtes, ce que vous faites et quel est votre style. Le visuel doit primer : faites preuve de créativité !
Une photo de profil professionnelle
La photo de profil est insérée dans la bannière et doit rester dans le même état d’esprit. L’objectif est que l’on puisse vous reconnaître facilement et qu’elle donne envie d’aller vous parler, alors accordez-y du soin. Bien sûr, il est de rigueur d’afficher une photo “professionnelle” et non une photo de vacances. Veillez également à ce que l’arrière-plan soit neutre et respecte la charte graphique de votre bannière.
Un titre accrocheur
C’est le bloc de texte situé juste en dessous de votre photo avec vos nom et prénom. Il est important de rédiger un titre accrocheur pour montrer précisément ce que l’on recherche. D’autant plus qu’il est lié à l’algorithme de LinkedIn pour vous positionner dans les moteurs de recherche. Il doit ainsi être clair, précis avec des mots-clés pertinents.
Quels sont les éléments à afficher ?
- votre métier : ce que vous faites ;
- l’entreprise pour laquelle vous travaillez (ou peut-être en reconversion professionnelle) ;
- la promesse que vous faites, c’est-à-dire ce que vous apportez déjà et ce que vous souhaitez mettre en œuvre.
Une biographie attrayante
Il s’agit du résumé en dessous de votre profil, appelé aussi “infos”. Celui-ci doit être percutant pour attirer les recruteurs. C’est le lieu idéal pour vous faire connaître et démontrer vos spécificités : c’est vous et pas quelqu’un d’autre qu’il faut choisir ! La biographie LinkedIn s’apparente ainsi davantage à une lettre de motivation qu’à un Curriculum Vitae. Parlez de vos passions, de votre parcours et terminez toujours par un appel à l’action :
- proposez un rendez-vous ;
- initiez un contact par message privé.
Des expériences, formations, compétences et recommandations professionnelles.
Contrairement au CV qui ne doit pas dépasser une page, sur LinkedIn vous pouvez laisser libre-cours aux détails :
- listez vos missions principales ;
- communiquez sur les outils que vous maîtrisez ;
- détaillez vos compétences ;
- exposez les formations suivies.
Donnez un maximum d’informations sur toutes vos réalisations. Enfin, ne négligez pas les recommandations, car elles sont une partie importante de votre profil. Elles démontrent que des personnes ont déjà eu recours à vos services et qu’elles en sont satisfaites. De même, n’hésitez pas aussi à recommander certaines personnes qui ont partagé votre vie professionnelle, car bien souvent, cela les encourage à faire de même.
2. Ciblez les bonnes personnes pour optimiser votre recherche d’emploi sur LinkedIn
Il est essentiel de consacrer du temps au repérage d’entreprises intéressantes. Pour cela, créez une liste d’entreprises dans lesquelles vous aimeriez travailler puis suivez-les sur LinkedIn. Vous recevrez ainsi leurs actualités et vous pourrez mieux vous imprégner de leur culture d’entreprise.
Rédigez un message de contact personnalisé
À moins de disposer d’un abonnement premium, vous ne pourrez pas entrer en contact direct avec une personne sans faire une demande de connexion. Notre précieux conseil est le suivant : ne vous contentez pas du message basique proposé par le réseau social ! Prenez le temps de rédiger un message personnalisé qui montre l’importance que vous accordez à l’entrée en relation. Ici, il est recommandé de faire preuve d’authenticité et d’originalité.
Vous pourrez ainsi tranquillement élargir votre réseau en vous connectant avec des personnes dans votre domaine d’activité.
Créez des alertes
Sur LinkedIn, vous avez la possibilité de créer des alertes pour gagner du temps dans votre recherche d’emploi. À vous de cibler la nature du poste à pourvoir et du contrat. Vous recevrez ensuite, selon les configurations choisies, des propositions quotidiennes ou hebdomadaires. De la même façon, lorsque vous avez ciblé une offre d’emploi, LinkedIn propose d’activer “une alerte emploi pour des postes similaires”.
3. Publiez du contenu pertinent
Pour aller plus loin et vous rendre visible auprès des recruteurs, il n’y a pas de secret, il faut créer du lien ! Pour cela, vous devez créer du contenu de qualité, de façon régulière et sur du long terme.
Commentez les publications de personnes ciblées
La première étape avant la mise en place d’une stratégie de contenus, c’est de commenter des publications. C’est une technique qui paie à coup sûr ! Puisque vous avez élargi votre réseau, montrez-lui votre intérêt. Alors quand vos contacts publient un post, n’hésitez pas à :
- liker ;
- commenter ;
- partager, surtout si cela est en lien avec votre domaine d’activité.
C’est aussi le moment idéal pour partager vos connaissances et dévoiler votre personnalité. Vous éveillerez ainsi la curiosité et serez présent régulièrement dans l’esprit de vos contacts. Le jour où l’un d’eux aura besoin de vos services, il vous appellera plus facilement.
Mettez en place une stratégie de contenus
C’est l’étape ultime de l’utilisateur actif sur LinkedIn. C’est en partageant du contenu utile et intéressant que vous obtiendrez une meilleure visibilité. Saviez-vous que plus de 130.000 articles sont publiés chaque mois sur LinkedIn ? Mais démarrer une stratégie de contenu ne s’improvise pas !
Une réflexion s’impose avant de se lancer dans la création de contenu :
- pourquoi et à qui écrire ?
- quelles sont les thématiques que vous souhaitez aborder ?
- à quelle fréquence publier ?
Autant de questions qui vous aideront à poser les bases d’une stratégie à votre image.
Grâce à ces 3 conseils, vous avez désormais toutes les clés pour optimiser votre recherche d’emploi sur LinkedIn, un outil puissant à ne pas négliger. Ainsi, en devenant un utilisateur aguerri, vous prouverez aux recruteurs que vous êtes à l’aise avec les réseaux sociaux et que vous savez utiliser les codes d’aujourd’hui.
En attendant, retrouvez toutes nos offres d’emploi sur LinkedIn !
